Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
În conformitate cu prevederile OUG nr.96/2003, salariatele gravide beneficiază de următoarele drepturi :
a) de a nu fi constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății sau stării lor de graviditate;
b) de a nu efectua activități care prezintă risc de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă , așa cum sunt prevăzute de OUG nr.96/2003;
c) de a nu desfășura muncă în condiții insalubre sau greu de suportat;
d) de a nu lucra noaptea;
e) la măsuri de protecție în funcție de riscurile existente la locul de muncă, inclusiv dreptul la concediu de risc maternal;
f) la dispensă pentru consultații prenatale, în limita a maximum 16 ore pe lună, în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale;
g) la reducerea cu o pătrime a programului de muncă, la recomandarea medicului de familie, dacă starea de sănătate a sa, sau a fătului nu îi permite să efectueze programul normal de lucru, cu menținerea veniturilor salariale;
h) la pauze și amenajări pentru repaus în poziție șezândă sau, respectiv, pentru mișcare, dacă își desfășoară activitatea numai în poziția ortostatică sau în poziția așezat;
i) de a nu fi concediate de către angajator, pentru motive legate direct de starea lor ;
j) la concediu de maternitate.
Citeste si : Anuntarea angajatorului cu privire la stare de graviditate – bine de stiut
